О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

В соответствии с  Законом Краснодарского края от 18.05.2017г. №3622-КЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (от 08.02.2000г. №231-КЗ) было принято Постановление администрации муниципального образования Динской район № 1661 от 30.06.2017г., в котором утверждены новые перечни работодателей, для которых устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (вступает в силу с 01.08 2017г.).
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан.
Работодатели обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде; трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям Центра занятости населения.
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
На рабочих местах работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.212 ТК РФ).
Для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек  установлена квота для трудоустройства инвалидов - 3 % (от прежних 2%).  Для работодателей с численностью работников свыше 100 чел.- установлена квота для приема на работу инвалидов - 3 % и для приема на работу молодежи и иных граждан, граждан испытывающих трудности в поиске работы - 2 %.
К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Краснодарском крае, испытывающие трудности в поиске работы:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;
- молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
- граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.
В связи с этим, работодателям необходимо провести работу по заполнению квотируемых рабочих мест с учетом новых изменений.
Для трудоустройства граждане могут обращаться в Центр занятости населения.
Обратите внимание, что отчетность по квотам работодателями предоставляется в Центр занятости населения  ежемесячно, не позднее 28 числа текущего месяца (в августе с учетом новых изменений). За не сдачу отчет предусмотрена административная ответственность. 
За дополнительными  разъяснениями обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Динского района»:  ст. Динская, ул. Красноармейская 52,кабинет № 9 или по тел. «горячей линии»  (86162) 6-33-95, 6-25-62, 6-20-24.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Е.Н. Резуненко