Снижение неформальной занятости – легализация трудовых отношений

В попытках уйти от уплаты положенных по закону налоговых отчислений и в погоне за прибылью, некоторые работодатели сознательно нарушают закон. Не заключая с работником трудовой договор и выплачивая заработную плату в конвертах, они не отчисляют взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и налог на доходы физических лиц. В итоге ущерб наносится не только государству, но прежде всего, самому работающему, который в будущем может лишиться права на получение трудовой пенсии, а в настоящем остается без оплачиваемого ежегодного отпуска, причем не только трудового, но и учебного или по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также выплат по листам нетрудоспособности и др.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Один экземпляр трудового договора передается работнику (ст.67 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением (ст.19.1 ТК РФ).

В целях выявления нелегальных трудовых отношений в муниципальном образовании Динской район создана рабочая группа по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости, в которую  входят представители: администрации района, налоговой службы, пенсионного фонда, фонда социального страхования, финансовое управления, центра занятости, органы полиции, службы судебных приставов, следственный комитет района и другие заинтересованные структуры.

Благодаря совместной деятельности в текущем 2016 году в районе выявлено 60 работников, с которыми не заключены трудовые договоры. По итогам работы с 56 работниками работодатели заключили трудовые договор, а по 4 случаям (подмена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами) проводится проверка Гострудинспекцией.

Если работодатель нарушил трудовые права работника: отказывается заключать с работником письменный трудовой договор, задерживает выплату заработной платы, выплаты при увольнении или заработная плата установлена в размере ниже прожиточного минимума  в Краснодарском крае (с 01.08.2016г. – 10366 руб.), то работник может сообщить об этом на телефоны горячей линии  ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» 6-33-95 и 6-25-62 или обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17.